1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Родионово-Несветайского района детский сад № 1
«Тополёк» (далее – Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 Областной закон Ростовской области от 16 декабря 2009 года № 345-ЗС «Об органах
социального партнёрства в Ростовской области»;


Ростовское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством
Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской
области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 – 2022 годы.

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами и территориальным соглашением.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной
организации Черкасовой Елены Владимировны;
- работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения заведующего Семеновой
Ольги Владимировны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Льготы и гарантии, предоставляемые по ходатайству профкома или из средств
профсоюзного бюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом Коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 7 дней после его подписания.
1.8. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования
Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем Учреждения (статья 43 ТК РФ).
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (статья 43 ТК РФ).
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
Коллективного договора или о продлении действующего на срок до трёх лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
1.11. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством РФ и положениями прежнего
Коллективного договора.
2

1.12. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем
на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ).
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
— иные формы, предусмотренные и допускаемые действующим законодательством Российской
Федерации.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ детского сада № 1
«Тополёк» единственным полномочным представителем работников образовательной организации
как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.15. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами
Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.16. Стороны Коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.17. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся
приложением к Коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3

1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
Коллективного договора.
1.19. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. Коллективный договор заключается сроком на три года (ч.1 ст.43 ТК) и вступает в силу со
дня его подписания.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2. Содержание трудового договора с работником, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р). При этом, наряду с обязательными
условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, включению в трудовой договор подлежат:

конкретный размер устанавливаемого работнику Учреждения оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;

виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику Учреждения повышающих
коэффициентов к окладам;

конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации выплат компенсационного
характера и условия их начисления (за исключением выплат за выполнение работ различной
квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
2.3. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы
его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов
труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
2.4. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.5. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.6. В соответствии со статьей 351. 1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу,
связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии
судимости.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст.60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
4

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
При поступлении на работу работник предъявляет документы в соответствии со ст. 65 Трудового
кодекса Российской Федерации с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019г. № 439-ФЗ.
2.7.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён
на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора
по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.8.3. При составлении штатного расписания Учреждения определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.8.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.8.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов работника, с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.8.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.

5

Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.
2.8.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.8.8. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора
2.8.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых
работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения работников
уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
2.8.10. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации предоставлять преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, работникам:
 лица предпенсионного возраста (за пять лет до страховой пенсии по старости, в т.ч.
досрочной), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников МБДОУ, право на время для поиска работы (9 часов в неделю)
с сохранением среднего заработка.
2.8.11. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.8.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой
оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
6

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности Учреждения.
2.8.13. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
2.8.14. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
2.8.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.8.16. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учётом перспективы развития Учреждения.
2.8.17. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5
статьи 47 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.8.18. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.8.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.8.20. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.8.21. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации. (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439 – ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в
части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»)
2.8.22. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
7

2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.9.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.9.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.9.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных
актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.9.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим Коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в сельской
местности 36 часов в неделю (женщины), 40 часов в неделю (мужчины).
3.1.3. Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
3.1.4. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с
учётом особенностей их труда, предусмотренных приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» № 1601 и Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 N 536.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени устанавливается следующим образом:
- педагог-психолог – 36 часов в неделю на 1 ставку;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- учитель-дефектолог, учитель-логопед – 20 часов в неделю на 1 ставку;
- воспитатели, непосредственно осуществляющие обучение, воспитание, присмотр и уход за
воспитанниками с ОВЗ – 25 часов в неделю на 1 ставку;
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю на 1 ставку.
8

3.1.5. Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с двумя выходными
днями в неделю, иные вопросы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.6. Для работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), рабочее время и время отдыха определяются
в соответствие с графиками сменности, утвержденными работодателем и согласованными с
профсоюзной организацией. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
3.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99
ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения. Работодатель обеспечивает оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью 3
статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.1.9. Периоды временного приостановления работы МБДОУ по причине отключения подачи
воды, электроэнергии, при проведении ремонтных работ и в иных случаях считать для работников
рабочим временем, если они не совпадают с отпуском. Руководитель вправе привлекать
педагогических работников МБДОУ к методической и организационной работе, работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения – к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, проведение
генеральной уборки помещений Учреждения, работа по благоустройству территории и др.) в
пределах установленного рабочего времени в соответствии с приказом руководителя.
3.1.10. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается по инициативе работодателя и
только с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статьей 60,
97 и 99 ТК РФ. См. Приказ Минобрнауки №536 от 11.05.2016г.
3.1.11 Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
3.1.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», остальным работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
3.1.13. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней для работников, относящихся к структурному подразделению «учебновспомогательный персонал» согласно статье 115 ТК РФ.
3.1.14. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет
42 календарных дня для педагогических работников осуществляющих образовательную
деятельность на основании приложения Постановлению Правительства РФ «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках», а также в соответствии с Постановлением
9

Правительства Российской Федерации «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» № 678:

воспитатель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

педагог-психолог;

музыкальный руководитель;

инструктор по физической культуре.
3.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в
других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
3.1.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное
право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
3.1.17. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое
время, не предусмотренное графиком отпусков. При этом в график отпусков вносятся
соответствующие изменения
3.1.18. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
3.1.19.Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4
степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней.
3.1.20. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
установленном федеральным законодательством. Оплата замещения этого работника осуществляется
за счет фонда оплаты труда.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.1.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных
органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника до 5 календарных дней.
10

3.1.26. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительства,
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы. Правила и условия предоставления данного отпуска устанавливает в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется распорядительным актом Учреждения.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы
(должность).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.2. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы согласно ст.130, ст.133, ст. 134 ТК РФ и изменениям в ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О
минимальном размере оплаты труда» производит индексацию заработной платы работников
организации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Стороны подтверждают:
4.3.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Ростовской области, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
4.3.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Родионово-Несветайского района от 25.10.2021 № 1153 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Родионово-Несветайского
района, подведомственных Управлению образования Родионово-Несветайского района», в
соответствии с «Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада № 1 «Тополёк»,
утвержденного приказом № 102 от 29.12.2021 года (приложение № 3).
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в
соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к
профессиональным квалификационным группам.
11

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда, и включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
4.3.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета
компенсационных выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц
(ст.133 ТК РФ).
4.3.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с вредными
условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной оценки условий
труда при определении полного соответствия рабочего места и без фактического улучшения условий
труда работника на рабочем месте. Работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
4.3.5. В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
(ст. 154 ТК РФ).
4.3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ).
4.3.7. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в
том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую
работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.3.8. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
4.3.9. Экономия фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной
помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах
Учреждения, принимаемых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.3.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяц (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена). Дни выдачи заработной платы - 25 число текущего месяца и 10 число месяца,
12

следующего за расчетным.
4.3.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала (письмо
Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
4.3.12. Заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного
фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы - до выплаты
задержанной зарплаты;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от
работодателя и работника.
4.3.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3.14. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за
весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей. (Ст.142 ТК РФ).
4.3.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитавшихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате
за установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических выплаченных в срок сумм в
соответствие со статьей 236 ТК РФ.
4.3.16. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной
категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на
его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации – со дня принятия решения о награждении;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
4.3.17. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной
платы за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
4.3.18. Заработная плата выплачивается работникам способом перечисления по заявлению
работника на указанный им счет в кредитной организации. При этом датой выдачи заработной платы
считается дата зачисления денежных средств на счет работника. Изменение банка, через который
работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
13

календарных дней до дня выплаты заработной платы (расходы по перечислению заработной платы в
кредитную организацию несет работодатель).
4.4. Тарификация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений
производится один раз в год (на начало учебного года).
В случае, если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в
связи с установлением квалификационной категории и по иным основаниям, в тарификационный
список вносятся соответствующие изменения.
4.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ст. 137 ТК РФ или иными федеральными законами.
4.6. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику,
производить в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются на основании
приказа учредителя.
4.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы (в том числе выплат стимулирующего характера) работникам несет руководитель
Учреждения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

при заключении трудового договора (главы 10,11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (главы 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (главы 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);

при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (статья 84 ТКРФ);

по результатам проведения специальной оценки условий труда (статья 1 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5 ст.47 Федерального закона 273-ФЗ от
29.12.2012 ««Об образовании в Российской Федерации».
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной
организации, и настоящим Коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам в обязательном порядке учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.4. Создать условия для доступа педагогических работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к сети Интернет и ресурсам
библиотечного фонда Организации.
5.2.5. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном
законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о
застрахованных лицах;
14

- составляет и передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу справки,
уточняющие особый характер работы и иные документы, связанные с его работой, для
предоставления в орган Пенсионного фонда.
5.2.6. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.7. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования российской федерации, Фонд
медицинского страхования Российской Федерации.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний,
заключать соглашение по охране труда с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других).
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда 1; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
зданий; по приёмке пищеблока, спортивных зала, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в Учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда Коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.2. 6.1.5. Контролировать выполнение Учреждением предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБДОУ. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране
труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах и по ее результатам информировать
работников о возможных вредных и (или) опасных факторах на рабочих местах, полагающихся
льготах и компенсациях, Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке
условий труда».
1

15

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников,
по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж
и проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в три года.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников Учреждения.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДА среди работников МБДОУ и сокращения негативных
последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития не реже 1 раза в
год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и
поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.2.6. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.8. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части
второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств.
6.2.9. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.10. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам.
6.2.11. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.12. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций
по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда.
6.2.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения в
случае приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
6.2.14. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0, 2 % суммы затрат на оказываемые услуги (ст.226 ТК РФ, Отраслевое соглашение
по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки РФ).
5.1.3. 6.2.15. Использовать возможность возврата части страховых взносов на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в
соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580н.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.3.2. Совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, срок его выполнения, должностное
лицо, ответственное за его выполнение.
6.4. Работники обязуются:
16

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране
труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках.
6.4.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
6.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.5.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.5.2. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве.
6.5.3. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия
труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.5.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.5.5. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда,
безопасности на производстве.
6.5.6. Принимать участие в организации экологических субботников, физкультурных и
спортивных мероприятиях.
6.5.7. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий
настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников,
членов Профсоюза об их исполнении и принимаемых мерах.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами, р азмер
доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников
МБДОУ детский сад № 1 «Тополёк»;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
17

- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Стороны договорились:
- Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
- Проводить работу по упорядочению режима работы молодых воспитателей с целью создания
условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
7.5. Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к
занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе
по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №
678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196-197 ТК РФ).
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России №08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от
23.03.2015г..
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к
непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника (С учетом норм Приказа Минобрнауки
России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»).
8.1.5. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом
от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы
18

по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о
служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня,
если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление
на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счёт первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
её выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами настоящим Коллективным
договором работодатель обязуется:
- При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Учреждения,
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договорам.
- Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством настоящим Коллективным
договорам (глава 58 ТК РФ).
- Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач представленных законодательством прав (статья
370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
- Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для работников месте.
- Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности средства связи и оргтехнику.
- Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютерной множительной техники,
необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения и или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
- Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
19


учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

согласования (письменного) при принятии решений руководителем Учреждения по вопросам,
предусмотренным пунктом 7.5. настоящего Коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
- С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
Учреждении (статья 144 ТК РФ);

принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 135 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (статья 90ТКРФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

утверждение формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и работников дополнительного профессионального
образования, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;

принятие
локальных
нормативных
актов
Учреждения,
закрепляющих
нормы
профессиональной этики педагогических работников;

изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);

определение сроков проведения внеплановой специальной оценки условий труда (статья 212
ТК РФ);

другие локальные нормативные акты системы управления охраной труда.
- С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статья 336 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
- По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (статья 101
ТК РФ);

представление к присвоению почётных званий (статья 191 ТК РФ);

представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);

установление, изменение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
(135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
- С предварительного согласия выборного органа первичной организации производится:

20


применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192,193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК
РФ;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК
РФ).
- С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81
ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части1 статьи 81 ТК РФ).
- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
9.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
- Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
- Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в
суде.
- Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
- Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков
и их оплаты.
- Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
- Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Учреждения.
- Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
- Ежегодно информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
- Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов
профсоюза и других работников Учреждения.
- Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
- Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлении к наградам работников
Учреждения.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
21

10.1. Стороны договорились и обязуются:
10.1.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
10.1.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
10.1.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
10.1.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.1.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную, административную (ст.5.31 КоАП
РФ) и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом Коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 7 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует на протяжении трех лет с момента его подписания.
11.5. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
11.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
11.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
22